美国的就业机会正在慢慢消失，招聘速度已降至十年来最低水平（除疫情暴跌外）。这让更多工人只能紧紧抓住他们已有的工作。
好消息是：这些工作似乎并没有被取消。
根据美国劳工统计局最新的职位空缺和劳动力流动调查得出的结论，6 月份空缺职位数量略有回落，招聘活动减少，裁员人数减少，辞职人数降至三年来的最低水平。
这再次表明，曾经火爆的劳动力市场不仅没有进入稳定状态，而且有可能陷入下滑趋势。
富国银行经济学家 Sarah House 和 Aubrey George 在周二发给客户的报告中写道：“尽管数据显示劳动力市场正在以可控的速度降温，但仍有人发出警告。劳动力需求仍然集中在少数几个行业，工人们都缩手缩脚，对工作机会缺乏信心，企业也更不愿意招聘新员工。”
最新数据显示
6 月份，雇主公布的就业岗位数量约为 818 万个。根据 JOLTS报告，尽管这一数字高于经济学家的预期，但与 5 月份上调后的 823 万个职位空缺相比略有回落。
美国劳工统计局的数据显示，这也是今年迄今为止第二低的月度总数；职位空缺与求职者之比为 1.24，略高于 2019 年的平均水平。根据 FactSet 的一致预期，经济学家预计职位空缺将减少至 800 万个。
上个月的招聘数量是多年来最低的：预计招聘人数为 534 万，招聘率（招聘人数占就业人数的百分比）是自 2020 年 4 月以来的最低水平，当时就业市场在疫情开始时崩溃。劳工统计局的数据显示，疫情之外，自 2014 年 2 月以来，招聘率从未如此低过。
就业评估和在线求职网站 Glassdoor 的首席经济学家 Daniel Zhao 告诉 CNN：“显然，我们看到招聘速度明显放缓，同时离职率也低迷。我认为，招聘速度缓慢和离职率低迷表明就业市场缺乏健康的人员流动。”
他补充道：“雇主不再积极招聘，这意味着员工无法找到下一个职业发展机会，而是等待并优先考虑工作保障。”
除了总体职位空缺数量，经济学家们还密切关注离职率，即自愿离职的人数占总就业人数的比例。该指标是衡量工人是否愿意试水劳动力市场的指标。
6 月份，该比率保持在 2.1%，为 2020 年 6 月以来的最低水平；然而，预计离职人数从 340.3 万下降到 328.2 万，为 2020 年 11 月以来的最低月度总数。
对工人和劳动力市场整体健康状况来说，有一个亮点：6 月份裁员人数骤降至预计 149.8 万人，为 2022 年 11 月以来的最低水平。赵立坚表示，尽管每周申请失业保险的人数一直在缓慢上升，但总体裁员活动远低于疫情前的水平。
谨慎的雇主正在观察催化剂
赵立坚表示：“当我看到有关裁员的确凿经济数据时，我并不认为当前的情况是一个危险信号；但显然，这是工人们仍然非常担心的事情”，并指出 Glassdoor 最近的调查显示员工信心低迷。
他补充说，裁员人数较少表明，雇主很可能只是谨慎行事，而且还有恢复招聘的一些被压抑的需求。
“我们现在收到的信号更多的是谨慎，而不是经济状况更严重的恶化，”他说。“现在，显然，这种情况不可能永远持续下去，对吧？所以，我认为我们正在等待任何一个方向的催化剂。”
最有可能的催化剂是什么？当美联储最终扣动扳机，启动降息周期时。
在2022年3月启动最激进的货币紧缩政策之一后，美联储在过去12个月中一直将利率维持在23年来的最高水平，等待通胀呈现持续放缓的轨迹。
这种情况确实发生了，尤其是在最近几个月；然而，美联储官员承认，他们更关注劳动力市场的稳定，而劳动力市场已经降温，失业率也稳步上升。
美联储将于周三公布最新利率决定，市场普遍预计这将是又一次暂停。市场预计美联储将在 9 月份首次降息。
“我不认为 [9 月降息] 为时已晚，但我理解美联储应该提前降息的理由，”赵说。“这方面的困难始终在于货币政策的运作具有长期且可变的滞后性；因此，我们已经看到房地产市场出现了相当强劲的放缓，如果 9 月降息，问题是降息需要多长时间才能波及就业市场？”
