近日，谷歌同意支付2800万美元，以了结一项指控其在薪酬和职业发展方面存在歧视的集体诉讼。该诉讼称，谷歌偏向白人和亚裔员工，给予他们更高的薪酬和更快的晋升机会。
这项和解协议已于上周获得加州圣克拉拉县高等法院法官查尔斯·亚当斯的初步批准，涉及2018年2月15日至2024年12月31日期间在加州工作的至少6632名谷歌员工。亚当斯法官称该和解方案对集体成员而言是“一个很好的结果”。
诉讼由安娜·坎图（Ana Cantu）代表谷歌的西班牙裔、拉丁裔、土著、夏威夷原住民、太平洋岛民和阿拉斯加原住民员工提起。坎图表示，她在谷歌人事运营和云部门工作了七年，表现出色，但始终停留在相同的职位级别，而白人和亚裔同事则获得了更高的薪酬和晋升机会。她认为，谷歌的行为违反了《加州同工同酬法案》。坎图于2021年9月离开谷歌。
谷歌发言人Courtenay Mencini证实了和解协议，但表示：“我们仍然不同意关于我们对任何人区别对待的指控，并继续致力于公平地支付、雇用和对待所有员工。”
值得注意的是，这并非谷歌首次面临类似指控。2021年，谷歌与美国劳工部达成和解，同意支付380万美元，以解决其在招聘和薪酬待遇方面存在系统性歧视的指控。此外，2022年，谷歌同意支付1.18亿美元，以了结一项涉及近1.55万名女性雇员的性别歧视集体诉讼。
根据最新的和解协议，扣除700万美元的法律费用和其他相关成本后，净和解金额为2040万美元，将分配给受影响的员工。法官亚当斯计划于9月11日举行听证会，以考虑最终批准该和解方案。
此事件再次引发了人们对科技行业薪酬公平性和多元化问题的关注。尽管谷歌否认了这些指控，但频繁出现的类似诉讼显示，科技巨头在确保工作场所公平和包容性方面仍面临挑战。
