香港“抢人才”策略能否吸引拖家带口的大陆中年人士

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香港,这座国际化大都市,正面临一个关键转折点:如何吸引并留住来自大陆的中年才俊?2021年,一位在北京工作的包女士,受朋友建议,申请了香港都会大学的MBA课程,从而开始了她的中年硕士之旅。这个案例,成为了一个引人注目的现象——越来越多的大陆中年人士,通过留学或高级人才计划,选择香港作为他们事业和生活的新起点。

包女士,今年40岁,曾在北京的互联网公司担任渠道管理工作,毕业于中国大陆的一所普通大学。在中介的协助下,她于2022年成功入读香港的都会大学,2023年毕业。随着中国新冠疫情管控政策的全面放开,香港推出了各种引才计划,吸引了越来越多像包女士这样的大陆中年人士来港工作和生活。他们在小红书、知乎、微博等社交媒体上分享着自己在香港的新生活和经验。

这些中年人士,与年轻学生不同,许多人拖家带口,处于职业生涯的中期,甚至有明确的创业目标和启动资本。然而,他们的“港漂”生活也面临着诸如语言和签证等挑战。尽管如此,这一人群被视为香港未来经济社会发展的重要动力。香港中文大学新亚书院副院长庄太量指出,子女教育是许多人才来港的主要目的,如果新来港人才能带着子女一起赴港,将有助于解决老龄化问题,其意义甚至超过人才本身。

然而,这些中年人士在香港的生活并非一帆风顺。包女士在2023年6月毕业时才将女儿接到香港读书,而其丈夫则留在北京继续工作。由于夫妇二人没有北京户籍,根据当地政策,他们的女儿无法在北京参加高考。包女士指出,香港的教育环境为她的孩子提供了更多选择和文化体验,同时也是为了让孩子逃离内地教育的高度竞争。

包女士和许多拥有中国大陆背景的港漂父母将香港的公立大学作为子女教育的目标。香港考评局数据显示,2023年有超过五万人参加香港中学文凭试(DSE),而香港“八大”每年可提供的学位约为15000个,录取率远高于大陆“985”大学。

在香港的人口结构上,庄太量指出,香港的年龄结构失衡,人才带小孩来港可以增加人口的流动性,对香港是利好。根据香港统计局2023年数据,香港60岁以上人口占总人口的30.5%,而0-14岁人口仅占总数的10.2%。

然而,对于中年人士来说,他们需要面对更多挑战:年龄、语言、稳定性以及来自家庭的压力。包女士在香港创业的同时,也感受到了签证续签的压力。港府的“抢人才”策略能否真正吸引并留住这些中年人才,成为了热议的话题。尽管香港立法会的《研究简报》显示,从2010至2019年,获批的中国大陆人才中,有12%在香港工作、居住满7年成为香港永久居民,但这并不能完全解决香港当前面临的人才流失和老龄化问题。

总体来说,香港正面临一个重大挑战:如何平衡吸引人才和满足他们多方面需求,同时维护这个城市的长期发展。对于包女士和许多像她一样的中年港漂来说,这不仅是一个新的生活开始,更是对个人和家庭未来的一次全新探索。