面对美国长期的劳动力短缺，雇主们正积极寻求扩大潜在工人队伍，尤其是那些没有大学学位的人群。在美国25岁以上人口中，缺乏大学学位者占到近三分之二，但这个群体在管理和技术职位上历来缺乏竞争力。
近年来，IBM、达美航空、谷歌、沃尔玛等知名企业开始取消部分职位的学位要求，转而采用基于技能的招聘方法。这一举措意在根据求职者的实际技能而非教育背景进行评估。然而，根据燃烧玻璃研究所和哈佛商学院的报告，尽管学位要求被取消，这些职位对非大学毕业生的吸引力几乎没有显著变化。
推动这一变革的难点在于改变雇主长期以来对学士学位价值的看法，以及自动招聘工具对大学毕业生的偏好。同时，雇主和劳动力专家认为，改变招聘经理的行为是一大挑战。研究显示，在多数主要行业中，非大学毕业生的表现与学位持有者相比并无太大差异。
案例分析表明，放弃学位要求与向不久前不被考虑的申请人提供工作之间存在差距。但一些成功的例子，如医疗设备制造商美敦力对主管职位取消学历要求，以及达美航空对试飞员职位降低学位要求，展示了这一策略的潜力。
尽管大学入学率正在下降，但美国的劳动力市场仍然面临压力，特别是在婴儿潮一代逐渐退休、国内出生率降低和移民政策不断变化的背景下。这一趋势呼吁雇主更加开放地考虑候选人，不再将大学学位视为唯一的标准。
尽管改革步伐缓慢，基于技能的招聘方法仍然被视为解决美国劳动力短缺的潜在途径。随着越来越多的企业意识到需要更广泛的招聘视野，没有大学学位的美国人可能成为缓解劳动力短缺的关键。
