尽管在6月的股东大会上获得通过，特斯拉CEO埃隆·马斯克（Elon Musk）创纪录的薪酬方案再次遭遇了特拉华州法院的拒绝。这份薪酬计划价值高达约1010亿美元，由3.03亿股特斯拉股票期权组成，是全球最高的CEO薪酬方案之一。早在今年1月，特拉华州衡平法院法官凯瑟琳·麦考米克（Kathaleen McCormick）便已拒绝该方案，当时方案的价值为约560亿美元。
麦考米克法官当时判定，特斯拉董事会与马斯克过于亲密，未能证明该薪酬方案对股东公平。她支持了原告——特斯拉主要股东的诉求，认为马斯克和董事会应承担证明薪酬计划公平性的责任，但未能履行这一责任。尽管在6月，特斯拉股东再次投票通过了这份薪酬计划，且获得84%股东的支持（排除马斯克及其兄弟金博尔·马斯克的股份），马斯克的律师仍试图推翻麦考米克法官的决定，但法院最终再次拒绝了这一请求。
麦考米克在裁定中指出，尽管股东通过了薪酬计划，这并不意味着马斯克的天价薪酬符合股东的最佳利益。她批评道，尽管辩方律师团队提出了一些创新的辩论理论，但这些理论违反了已定法律的多项基本原则。
马斯克并没有领取现金工资或奖金，而是通过一系列极具吸引力的股票期权计划赚钱，这使他能以远低于市场价格的价格购买大量特斯拉股票。麦考米克认同了关于董事会与马斯克过于亲近的观点，甚至指出马斯克自己也承认，在薪酬谈判中，他实际上“只是在与自己谈判”。
在6月的股东投票时，特斯拉董事会辩称，保留这份薪酬计划是为了确保马斯克全力投入公司的运营。毕竟，马斯克不仅是特斯拉的CEO，还是SpaceX、Neuralink、The Boring Company和X等公司（前身为Twitter）的领导者，近期他的注意力也被美国政治所吸引，甚至在2024年美国总统选举中为唐纳德·特朗普捐赠了数百万美元，并加入了特朗普的竞选团队。
法官的裁定意味着，马斯克的薪酬计划可能还将面临更多的法律挑战，特斯拉和马斯克如何应对这一局面，将对未来的公司治理和高管薪酬制度产生深远影响。
