随着过去几年企业大幅加薪的时代结束，许多公司已经开始计划在明年进一步缩减加薪幅度。加薪幅度的减少与近期就业报告的结果一致，表明员工在与雇主的谈判中已失去了部分优势。商界领袖和薪酬顾问表示，随着招聘速度急剧放缓，企业通过削减或冻结奖金、发放更少的绩效加薪等方式来控制工资成本。一些公司还在成本较低的城市开设新办公室，以降低薪资支出。
加薪幅度下降
新数据显示，由于换工作而获得加薪的工人比去年年底有所减少。根据雇主咨询公司WTW的调查，近一半的美国公司已经缩减了今年的加薪预算，将中位数加薪幅度从2023年的4.5%降至4.1%。这些公司计划在2025年将加薪幅度进一步降低到3.9%。
23岁的艾伦·蒂特 (Ellen Teeter) 表示，她今年的加薪幅度仅为1.5%，让她感到很失望。她是北卡罗来纳州夏洛特市的一名银行运营分析师，去年加入公司时获得了10%的签约奖金。今年，她的许多同事也只获得了1%到2%的加薪，其中一人获得了4%的加薪。
薪资市场变化
尽管加薪幅度从历史角度来看仍然较高，但与疫情期间相比已大幅缩水。那时，科技公司和其他企业为了留住员工，提供了慷慨的加薪和签约奖金。现在，新的招聘模式显示，求职者在转职后的加薪幅度下降显著。ZipRecruiter的调查显示，最近几个月被聘用的员工中，58%的人在转职后获得了更高的薪水，而去年第四季度这一比例为70%。
一些公司采取措施通过地理套利来降低成本。农业巨头先正达公司的首席执行官杰夫·罗威表示，公司正在更仔细地审查在工资成本较低的城市招聘人才，而不是在成本较高的地区。
雇主的选择
就业市场的降温使雇主在招聘时可以挑选更多的合格候选人，这有助于控制薪酬。ZipRecruiter的调查显示，只有四分之一的求职者敢于尝试协商薪酬方案，而今年第一季度这一比例为43%。即使成功协商获得更好报价的受访者比例也从去年的90%以上下降到85%。
新员工工资率下降
根据Gusto的数据，各行业新员工的工资率比2022年同职位的新员工工资率低7%。白领职位的降幅最大，包括金融行业，新员工的工资率自去年以来下降了9.2%。
奖金减少
WTW董事总经理洛里·威斯珀 (Lori Wisper) 表示，减少加薪幅度可以为大公司每年节省数亿美元的工资成本。但她建议公司在奖金和加薪方面要更加谨慎，以便能够奖励高绩效员工并保持他们的动力。纽约一家金融服务公司的合规专员Jim Chung表示，虽然他的奖金保持不变，但通货膨胀导致奖金实际价值减少，固定奖金不会成为他寻找其他工作的唯一因素。
