多样性、公平性和包容性（DEI）项目的初衷是为了帮助那些在工作场所历史上遭遇机会不平等，或在以白人为主的企业文化中缺乏归属感的群体。这些项目扩展了1964年由林登·约翰逊总统签署的《民权法案》的理念，该法案禁止基于种族、宗教、性别、肤色和国籍的就业歧视。
长期以来，美国企业利用DEI项目扩展客户群、增加利润、预防歧视诉讼，并通过营造更加包容的工作环境提升员工的留存率。然而，特朗普总统及其保守派盟友对联邦机构和企业实施的DEI项目提出了强烈反对，认为这些多样性招聘实践忽视了“能力”的考量。
支持DEI的倡导者指出，削减或取消这些项目将危及为许多弱势群体提供平等机会和职场归属感的举措。事实上，DEI的受益群体远远超出了黑人和拉丁裔群体，以下是其他一些受益群体。
白人女性
根据DEI专家的看法，白人女性是工作场所中受益于多样性项目的最大群体之一。许多公司启动了旨在提供女性公平晋升机会、缩小性别工资差距，并为育有子女的员工提供带薪产假和灵活工作的项目。政治顾问哈利·里克斯坦（Haley Lickstein）表示，白人女性从这些项目中受益，并因此推动了她们的职业发展。“我认为白人女性通常并未意识到，DEI倡议如何影响她们在领导层的晋升机会，创造了更公平的竞争环境。”
此外，76%的首席多样性官职位由白人担任，其中54%由女性担任。削减DEI项目和相关职能部门，可能意味着失去这些推动DEI倡议的团队和人才。
LGBTQ+群体
LGBTQ+群体也在工作场所中从DEI项目中受益。许多公司通过举办骄傲月活动、Pride论坛、筹款活动以及跨性别员工的健康保险支持等方式，展示了对LGBTQ+群体的支持。网飞等公司通过员工资源小组（ERGs）推动扩展跨性别员工的健康福利，帮助确保LGBTQ+员工感受到安全和被接纳。越来越多的公司在工作场所使用代词标注，以支持跨性别和非二元性别员工，避免对其性别的误认。
有IVF需求的家庭
DEI项目和员工资源小组也在推广健康保险覆盖不孕不育治疗方面发挥了重要作用。无论种族、性别或性取向，员工都希望能建立家庭，然而，根据ARC生育学的创始人David Adamson的说法，约六对夫妻会面临不孕不育问题。近年来，越来越多公司为员工提供涵盖体外受精（IVF）等生育治疗的健康保险，科技公司在这一领域走在前列。Adamson认为，这些福利不仅有助于员工忠诚度的提升，也促进了企业的长远发展。
残障人士
美国《残疾人法案》禁止歧视残障人士，DEI项目在保障这些群体的职场权益方面起到了关键作用。许多企业提供残障人士培训、职业发展机会等，帮助他们融入工作环境。美国教育部的特殊教育和康复服务办公室为佛罗里达大西洋大学捐赠了近1000万美元，用于培养残障人士从事高需求技术工作。
退伍军人
退伍军人也在某些州和联邦政府机构的招聘中获得优先录用，许多公司也为退伍军人提供特别的职业发展项目。例如，安永公司为退伍军人提供职业博览会、圆桌讨论、网络交流和同伴辅导等服务，星巴克则自2013年以来，已聘用了超过4万名退伍军人及其配偶，并为有军人义务的员工提供80小时的带薪假期。
总的来说，DEI项目不仅在促进社会公平方面起到了重要作用，还为众多群体提供了更公平的职场机会。虽然面临一定的争议，但这些项目的作用不可忽视，尤其是在为各类少数群体提供支持和改变职场文化方面。
