随着年底销售季临近，一向依赖大量季节性临时工来应对购物高峰的美国零售业，今年却开始大幅缩减招聘规模。根据 National Retail Federation（NRF）最新预测，今年零售商将在 11–12 月期间仅增加约 26.5 万至 36.5 万临时职位，比去年 44.2 万的规模骤降，跌幅高达 40%，为 2009 年金融危机以来最低水平。
与此同时， Indeed Hiring Lab 的报告显示，今年 10 月零售、餐饮与服务业岗位发布量同比下降 16%，已低于疫情前水平。但另一方面，本季假日消费总额却可能首度突破 1 万亿美元大关，较去年增长 3.7%–4.2%，零售商据此仍希望货如轮转。
这一反差背后透露出一个关键变化：虽然“买的人”可能不少，但“买的人花的钱更多”——物价上涨、通胀压力之下，消费者更多因为涨价而支出，而不是因为购物量大幅增加。正因如此，零售商认为不再需要像过去那样动辄招募上千临时工，也愿意让现有正式员工多上班，以应对销售高峰。
更广泛地说，这种节令性招聘的萎缩，其实折射出美国劳动力市场和消费信心的疲软。此前一度被视为经济支柱的消费驱动，如今在通胀、价格上涨和宏观经济不确定性中显得脆弱——商家不敢轻易
或许零售商仍会在销售旺季中做出“临时加人”的决定，但当前的谨慎和保守已是主流。对于整体经济而言，这一迹象值得关注：如果消费、就业和信心三重支柱同时动摇，新的一年可能比预期更为考验。
